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年間研修予算は10万円未満?冷遇される中堅・ミドルマネジャーの研修【人事白書2016】

日本の人事部 7/12(火) 7:30配信

10万円未満の割合は、新入社員は49.7%、中堅社員(主任・係長クラス)は62.9%、ミドルマネジャーは59.2%、経営人材候補は22.1%

各階層を対象とした研修の予算(年間一人当たり)を聞いたところ、10万円未満の割合は、新入社員は49.7%、中堅社員(主任・係長クラス)は62.9%、ミドルマネジャーは59.2%、経営人材候補は22.1%。中堅社員・ミドルマネジャー研修の予算がほかの階層と比べて少なく、研修に力を入れていないことが浮き彫りとなった。

2015年度中堅(主任・係長クラス)社員研修の予算(年間一人当たり)

2015年度ミドルマネジャー(課長クラス)社員研修の予算(年間一人当たり)

選抜された経営人材候補研修の予算(年間一人当たり)

【調査概要】

実施時期:2016年3月10日~3月23日
調査対象:『日本の人事部』会員
調査方法:インターネット調査
回答数:のべ4036社 4130人
回答者属性:
企業の人事・経営者(管理職(経営者・役員含む) 81.4%、非管理職 18.6%)
質問数:164問
質問項目:
1. 戦略人事 /2. 採用(新卒) /3. 採用(中途) /4. 育成(新入社員) /5. 育成(中堅・ミドルマネジャー) /6. 育成(経営人材) /7. 制度・評価・賃金 /8. 法改正 /9. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び

出典:「日本の人事部 人事白書2016」

最終更新:7/12(火) 7:30

日本の人事部

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